職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

人際關(guān)系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。