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組織文化的人格化包括發(fā)掘典型故事和情境強(qiáng)化的藝術(shù)。
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定期的領(lǐng)導(dǎo)會面和不定期的群眾會談是不錯的正式溝通渠道。
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組織應(yīng)設(shè)法延長信息傳遞鏈,拓寬溝通渠道,保證信息的暢通和完整。
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