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招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的可靠性指招聘評(píng)估結(jié)果在多大程度上反映應(yīng)聘者實(shí)際情況。
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判斷題
結(jié)構(gòu)化面試提綱一般包括評(píng)價(jià)指標(biāo)和面試試題,其中試題可分為通用試題和重點(diǎn)試題。
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判斷題
心理測(cè)驗(yàn)可以有效避免主觀性問題,可以相對(duì)全面、客觀地反映應(yīng)聘者的個(gè)性特征和心理素質(zhì)。
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