A.與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的方式
B.為會員爭取經(jīng)濟利益
C.如何使效率與民主相結合
D.向政府與立法機構施加壓力
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你可能感興趣的試題
A.監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行
B.舉行集體談判
C.策劃工會組織運動
D.為地方工會提供幫助
A.互?；ブ?br />
B.集體談判
C.整治行動
D.勞動立法
A.自由改革主義
B.正統(tǒng)多元主義
C.激進主義
D.管理主義
A.雇員的不滿
B.工會的有效性
C.雇員對工作的態(tài)度
D.對歸屬感的需要
A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會運動的堅定支持者
B.白領雇員比藍領雇員更容易接受工會化
C.受教育程度不同的雇員在支持工會的傾向方面沒有顯著差別
D.對企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會，而臨時工往往不支持工會組織運動
最新試題
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。