A.護(hù)士需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入計算機(jī)系統(tǒng)處理醫(yī)囑
B.每個操作員均有自己的用戶名和密碼，登錄系統(tǒng)后計算機(jī)會記錄下每個人的用戶信息
C.醫(yī)囑計算機(jī)系統(tǒng)管理員接受護(hù)士的申請
D.操作人員第一次上機(jī)操作時必須更改口令，防止口令失密
E.操作人員操作完畢后要及時退出醫(yī)囑處理系統(tǒng)，避免他人盜用自己的用戶名操作
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A.病室床單位無多余雜物，無懸掛衣物
B.護(hù)士站臺面、水池及周圍環(huán)境干凈、整齊，無食物及私人用品
C.辦公室干凈、整齊，臺布、窗簾無破損、無污跡
D.治療室、藥療室、處置室、換藥室及雜用室物品按要求放置，做到干凈、整齊
E.護(hù)士休息室床褥疊放整齊，按要求放置白大衣，個人用物放在柜內(nèi)
病房安全制度包括以下哪些方面（）
a.病室通道通暢，禁止堆放各種物品、儀器設(shè)備等，保證患者通行安全
b.病房內(nèi)一律禁止吸煙，禁止使用電爐、蠟燭及點燃明火
c.病房應(yīng)按要求配備必要的消防設(shè)施及設(shè)備
d..嚴(yán)格控制探視時間，探視時間結(jié)束及時請?zhí)揭暼藛T離開病區(qū)
e.加強(qiáng)巡視，如發(fā)現(xiàn)可疑人員，及時通知保衛(wèi)處
A.abcd
B.bcde
C.acde
D.abde
E.abcde
A.?？浦匕Y監(jiān)護(hù)病房在本科主任領(lǐng)導(dǎo)下，由副主任負(fù)責(zé)管理，主治醫(yī)師給予必要的協(xié)助
B.病人住院期間必須穿病號服，除必需生活用品外，不得存放過多物品
C.急救儀器設(shè)備和用物應(yīng)常備可用，并指定專人負(fù)責(zé)每日清點、檢查、填充，做到有備無患
D.醫(yī)護(hù)人員聽到報警必須立即檢查，迅速采取措施，消除報警信號
E.護(hù)士交接班必須在病人床旁，接班護(hù)士確定無問題后，交班護(hù)士方可離開病房
A.緊急搶救時，主管醫(yī)生必須立即到?？浦匕Y監(jiān)護(hù)病房組織搶救
B.執(zhí)行搶救口頭醫(yī)囑時，護(hù)士在用藥前應(yīng)口頭重復(fù)醫(yī)囑，醫(yī)生確認(rèn)，第二人核對無誤后執(zhí)行
C.執(zhí)行搶救口頭醫(yī)囑時，應(yīng)將空安瓿保留，搶救工作結(jié)束后再次核對后方可棄之
D.對危急病人應(yīng)就地?fù)尵?，待病情穩(wěn)定后方可移動
E.搶救完畢后，除做好搶救記錄外，還需做好搶救小結(jié)，以便總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)工作
?？浦匕Y監(jiān)護(hù)病房消毒隔離制度中，專人專用物品包括下列哪項（）
a.引流管
b.麻醉機(jī)螺旋管
c.血壓袖帶
d.暖壺
e.止血帶
A.abcd
B.acde
C.abde
D.bcde
E.abcde
最新試題
程序化脫機(jī)時需預(yù)測患者脫機(jī)能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
有關(guān)N2級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中技術(shù)難度等級共劃分為（）級。
有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級遵循原則說法錯誤的是（）
根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，N4：N3：N2：N1比例為（）
有關(guān)圍手術(shù)期患者管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中操作風(fēng)險共劃分分為（）級。
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能