A.有人力資源發(fā)展規(guī)劃,符合醫(yī)院功能任務和整體發(fā)展規(guī)劃要求。 B.有人事管理制度與程序,并能夠根據(jù)有關部門要求及時更新。 C.有人才梯隊建設計劃,符合持續(xù)發(fā)展需要。 D.有人力資源配置原則與工作崗位設置方案。 E.有人力資源配置調整方案與調整程序。
A.甲級病歷率≥90%,無丙級病歷。 B.有病歷質量控制與評價組織,由具備主治醫(yī)師以上資格且有5年以上管理住院病人臨床工作經(jīng)歷的人員主持。 C.各科定期對病歷質量進行檢查與評價,作為醫(yī)師考核內(nèi)容。 D.職能部門定期對病歷質量進行督導檢查,作為科室考核內(nèi)容 E.院科兩級及時通報病歷檢查情況,反饋至各科室和責任醫(yī)師,對存在問題與缺陷及時改進。
A.根據(jù)患者的病情評估,制訂適宜的診療方案,包括檢查、治療、護理計劃等。 B.根據(jù)檢查結果分析判斷,適時調整診療方案,并分析調整原因和背景。 C.患者出院小結主要內(nèi)容完整,與住院病歷記錄內(nèi)容一致,有經(jīng)治醫(yī)師簽名。 D.上述診療活動由高年資主治醫(yī)師負責評價與核準簽字,并在病歷中體現(xiàn)。 E.診療方案及時與患者溝通,患者出院時能做好出院指導。