判斷題社會(huì)、股東、雇主和管理者關(guān)于薪酬的定義形成了鮮明對照，每一種觀點(diǎn)對于薪酬決策來說都息息相關(guān)，對薪酬這個(gè)主題的相關(guān)性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都談?wù)撏患虑?，否則這些觀點(diǎn)就有可能相互混淆。
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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薪酬的主要特征是（）
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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