小組座談和深層訪談的結(jié)果都需要事后再整理和分析。

調(diào)查人員或者公司應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)不包括（）。

通常會低估插補(bǔ)估計(jì)量方差的插補(bǔ)方法是（）。

實(shí)驗(yàn)調(diào)查法相比較訪談?wù){(diào)查法和觀察調(diào)查法，不同之處在于（）。

下列調(diào)查中能較好體現(xiàn)收據(jù)收集靈活性的方法是（）。

處理不滿意的問卷首選的處理方法是（）。

在撰寫調(diào)查報告時應(yīng)只選擇那些對自己有利的結(jié)果進(jìn)行報道。

問卷的結(jié)尾就是向被調(diào)查者致謝。

要求應(yīng)答者根據(jù)各個特性的重要程度將一個給定分?jǐn)?shù)（通常是100分或10分）在兩個或多個特性間進(jìn)行分配，這屬于（）。

以下獲取二手資料的方法中相對更節(jié)約成本的是（）。