多項選擇題廣義的勞動關(guān)系，是勞動者在集體勞動過程中與（）發(fā)生的關(guān)系，區(qū)別于狹義的勞動關(guān)系。

A.自然界
B.其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生
C.所在單位之間
D.勞動資料


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1.多項選擇題用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照憑證（）。

A.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄
B.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
D.考勤記錄，其他勞動者的證言等

2.多項選擇題勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型（）

A.勞動行政關(guān)系
B.勞動服務(wù)關(guān)系
C.勞動團體關(guān)系
D. 勞動爭議處理關(guān)系

3.多項選擇題《勞動合同法》 第 46 條的規(guī)定中， 在（） 情形下， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

A.因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
B.用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
C.用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的。
D.用人單位依照《動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4.多項選擇題認定作者的身份方法（）。

A.通常情況下以署名為準(zhǔn)
B.在作品上署名的無須其他證明
C.在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者
D.法人和單個自然人，必然是自然人

5.多項選擇題不授予專利權(quán)的對象（）。

A.發(fā)明
B.外觀設(shè)計
C.違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；
D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)