問(wèn)答題用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商?
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1.問(wèn)答題用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度有什么效力?
2.問(wèn)答題用人單位制定規(guī)章制度的法律依據(jù)是什么?
4.問(wèn)答題職工在試用期內(nèi)單位是否應(yīng)繳納“五險(xiǎn)一金”?
5.問(wèn)答題“五險(xiǎn)一金”可否減免?
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下列對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
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下列對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度中存在的問(wèn)題及改革說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
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談判準(zhǔn)備應(yīng)在集體協(xié)議期滿前多少個(gè)月以內(nèi)()
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勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()
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下列不是基金收支的方式的是()
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下列法律主體不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是()
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福利國(guó)家論產(chǎn)生于()
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