判斷題人員可靠性分析方法HRA中,導(dǎo)致人為差錯(cuò)的原因有很多種,具體的影響機(jī)理也非常復(fù)雜,總的來說,人為差錯(cuò)的主要誘因可以分為5類,分別是訓(xùn)練水平;任務(wù)本質(zhì);人機(jī)交互界面質(zhì)量;環(huán)境因素和任務(wù)執(zhí)行時(shí)間。()

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1.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,導(dǎo)致人為差錯(cuò)的原因有很多種,具體的影響機(jī)理也非常復(fù)雜,總的來說,人為差錯(cuò)的主要誘因可以分為5類,其中不包括()。

A.人機(jī)交互界面質(zhì)量
B.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
C.訓(xùn)練水平
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

4.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過程可以分為3個(gè)階段,以下選項(xiàng)中不包括()。

A.差錯(cuò)辨識(shí)
B.差錯(cuò)頻率確定
C.人機(jī)交互界面質(zhì)量
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過程可以分為3個(gè)階段,下列選項(xiàng)中不包括()。

A.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
B.差錯(cuò)辨識(shí)
C.差錯(cuò)頻率確定
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

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安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)中控制管理手冊(cè)的編寫原則有指令性原則;目的性原則;符合性原則;系統(tǒng)性原則;協(xié)調(diào)性原則;可行性原則;專業(yè)性原則;公正性原則。()

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編制安全評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)做到的幾點(diǎn)內(nèi)容之一是要正確理解各項(xiàng)活動(dòng)的全部輸入與輸出,并加以全面控制。()

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關(guān)于安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的基本能力,下列不正確的是()。

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安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)指導(dǎo)中控制管理手冊(cè)的編寫原則有指令性原則;目的性原則;符合性原則;系統(tǒng)性原則;協(xié)調(diào)性原則;可行性原則;先進(jìn)性原則;可檢查性原則。()

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