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判斷題為加強(qiáng)內(nèi)部管理，懲治違規(guī)行為，促使員工吸取教訓(xùn)，避免屢查屢犯，《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》強(qiáng)調(diào)對(duì)同一錯(cuò)誤事實(shí)的責(zé)任人可以重復(fù)處理。

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5.判斷題網(wǎng)點(diǎn)考核應(yīng)做到獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合，凡在各種檢查中有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象或考核不合格的員工，將按相關(guān)規(guī)定予以處罰，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考核目的。