A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅲ、Ⅳ
E.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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C.Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅳ
E.Ⅲ、Ⅳ
A.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
A.Ⅰ
B.Ⅲ
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最新試題
下列情形中,發(fā)行人應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)的有()。Ⅰ上市公司發(fā)行可交換公司債券Ⅱ發(fā)行資產(chǎn)支持證券Ⅲ上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券Ⅳ公開發(fā)行存托憑證
關(guān)于上交所科創(chuàng)板股票發(fā)行程序,下列說法正確的有()。Ⅰ初步詢價(jià)時(shí),同一網(wǎng)下投資者填報(bào)的擬申購價(jià)格中,最高價(jià)格與最低價(jià)格的差額不得超過最低價(jià)格的20%Ⅱ初步詢價(jià)結(jié)束后,發(fā)行人和主承銷商應(yīng)當(dāng)剔除擬申購總量中報(bào)價(jià)最高的部分,剔除部分不得低于所有網(wǎng)下投資者擬申購總量的5%Ⅲ發(fā)行人和主承銷商確定發(fā)行價(jià)格區(qū)間的,區(qū)間上限與下限的差額不得超過區(qū)間下限的30%Ⅳ發(fā)行人和主承銷商通過累計(jì)投標(biāo)詢價(jià)確定發(fā)行價(jià)格的,應(yīng)當(dāng)在T日21:00前向本所提交發(fā)行價(jià)格及網(wǎng)上中簽率公告。未按上述規(guī)定提交的,應(yīng)當(dāng)中止發(fā)行。中止發(fā)行后,符合重新啟動(dòng)條件的,可重新啟動(dòng)發(fā)行Ⅴ初步詢價(jià)結(jié)束后,發(fā)行人和主承銷商確定的發(fā)行價(jià)格(或者發(fā)行價(jià)格區(qū)間中值)超過《上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行與承銷實(shí)施辦法》第9條規(guī)定的中位數(shù)、加權(quán)平均數(shù)的孰低值,超出比例不高于10%的,應(yīng)當(dāng)在申購前至少10個(gè)工作日發(fā)布投資風(fēng)險(xiǎn)特別公告
外國投資者以股權(quán)并購境內(nèi)公司,下列說法正確的有()。Ⅰ并購后所設(shè)外商投資企業(yè)注冊(cè)資本為150萬美元的,投資總額不得超過250萬美元Ⅱ并購后所設(shè)外商投資企業(yè)注冊(cè)資本為300萬美元的,投資總額不得超過600萬美元Ⅲ并購后所設(shè)外商投資企業(yè)注冊(cè)資本為1000萬美元的,投資總額不得超過2500萬美元Ⅳ并購后所設(shè)外商投資企業(yè)注冊(cè)資本為3000萬美元的,投資總額不得超過1.2億美元
根據(jù)《關(guān)于首次公開發(fā)行股票預(yù)先披露等問題的通知》,下列說法正確的有()。Ⅰ保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)在報(bào)送上會(huì)材料的次日?qǐng)?bào)送預(yù)先披露更新材料Ⅱ保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)在向中國證監(jiān)會(huì)提交首發(fā)申請(qǐng)文件的同時(shí),一并提交預(yù)先披露材料Ⅲ創(chuàng)業(yè)板保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)預(yù)先披露的材料不包括關(guān)于公司設(shè)立以來股本演變情況的說明及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的確認(rèn)意見Ⅳ發(fā)行監(jiān)管部門在發(fā)行人預(yù)先披露更新后安排初審會(huì)。初審會(huì)結(jié)束后,發(fā)行監(jiān)管部門以書面形式將需要發(fā)行人及其中介機(jī)構(gòu)進(jìn)一步說明的事項(xiàng)告知保薦機(jī)構(gòu)Ⅴ發(fā)審會(huì)前,發(fā)行人及其保薦機(jī)構(gòu)需要根據(jù)發(fā)行監(jiān)管部門的意見修改已提交的上會(huì)材料和預(yù)先披露材料Ⅵ發(fā)審會(huì)前,相關(guān)保薦機(jī)構(gòu)應(yīng)持續(xù)關(guān)注媒體報(bào)道情況,并主動(dòng)就媒體報(bào)道對(duì)信息披露真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性提出的質(zhì)疑進(jìn)行核查
董事對(duì)上市公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,下列有關(guān)深交所主板上市公司董事應(yīng)履行義務(wù)的說法,正確的有()。Ⅰ任職期內(nèi)連續(xù)十二個(gè)月親自出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)少于其間董事會(huì)會(huì)議總次數(shù)的2/3的,董事應(yīng)當(dāng)作出書面說明Ⅱ董事會(huì)在審議重大交易事項(xiàng)時(shí),董事應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注是否存在通過關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化的方式掩蓋關(guān)聯(lián)交易的實(shí)質(zhì)以及損害公司和中小股東合法權(quán)益的行為Ⅲ董事會(huì)在審議關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)時(shí),董事應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注交易的定價(jià)政策及定價(jià)依據(jù)Ⅳ董事會(huì)在審議對(duì)上市公司的參股公司的擔(dān)保議案時(shí),董事應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注參股公司的各股東是否按出資比例提供同等擔(dān)保Ⅴ董事會(huì)在審議重大融資事項(xiàng)時(shí),董事應(yīng)當(dāng)關(guān)注上市公司是否符合融資條件
下列關(guān)于并購重組委的組成的說法,正確的有()。Ⅰ并購重組委由專業(yè)人員組成,人數(shù)不多于50名,其中中國證監(jiān)會(huì)的人員不多于11名Ⅱ并購重組委委員每屆任期2年,可以連任,連續(xù)任期最長(zhǎng)不超過2屆Ⅲ對(duì)于兩次以上無故不出席并購重組委會(huì)議的委員,中國證監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘Ⅳ并購重組委根據(jù)需要按一定比例設(shè)置專職委員Ⅴ并購重組委委員因違法違規(guī)被解聘的,取消其所在工作單位5年內(nèi)再次推薦并購重組委委員的資格
關(guān)于上交所咨詢委員會(huì)的工作,下列說法錯(cuò)誤的是()。Ⅰ咨詢委員會(huì)委員共40至60名,由從事科技創(chuàng)新行業(yè)的權(quán)威專家、知名企業(yè)家、資深投資專家組成,部分委員可以兼職Ⅱ咨詢委員會(huì)委員提供咨詢意見前,與發(fā)行人、保薦人及其他相關(guān)單位或者個(gè)人進(jìn)行過接觸的,咨詢委員會(huì)委員提供咨詢意見時(shí),應(yīng)當(dāng)回避Ⅲ咨詢委員會(huì)委員每屆任期兩年,可以連任Ⅳ咨詢委員會(huì)委員收到上交所具體咨詢事項(xiàng)后,發(fā)現(xiàn)其存在相關(guān)規(guī)定的回避情形的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知咨詢委員會(huì)秘書處,提出書面或口頭回避申請(qǐng)Ⅴ咨詢委員會(huì)每?jī)赡曛辽僬匍_一次全體會(huì)議,總結(jié)委員會(huì)工作情況,提出委員會(huì)工作計(jì)劃和意見建議
下列屬于非經(jīng)常性損益的是()。Ⅰ生豬屠宰企業(yè)根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定獲得國家凍肉儲(chǔ)備補(bǔ)貼Ⅱ軟件企業(yè)的增值稅退稅Ⅲ固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備Ⅳ出口增值稅退稅Ⅴ同一控制下企業(yè)合并產(chǎn)生的子公司期初至合并日的當(dāng)期凈損益
關(guān)于非金融企業(yè)債務(wù)融資工具,以下說法正確的有()。Ⅰ注冊(cè)會(huì)議評(píng)議結(jié)論為接受注冊(cè)的,交易商協(xié)會(huì)向企業(yè)出具《接受注冊(cè)通知書》,注冊(cè)有效期1年Ⅱ企業(yè)定向發(fā)行注冊(cè)文件形式完備的,交易商協(xié)會(huì)接受注冊(cè),注冊(cè)有效期1年Ⅲ首次公開發(fā)行債務(wù)融資工具,應(yīng)至少于發(fā)行日前2個(gè)工作日公布發(fā)行文件Ⅳ注冊(cè)會(huì)議由注冊(cè)辦公室從注冊(cè)專家名單中隨機(jī)抽取5名注冊(cè)專家參加Ⅴ2名(含)以上注冊(cè)專家發(fā)表“推遲接受注冊(cè)”意見的,會(huì)議結(jié)論為推遲接受注冊(cè)
下列關(guān)于職工薪酬的說法,不正確的有()。Ⅰ離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃Ⅱ養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都屬于短期薪酬Ⅲ辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定Ⅳ職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利