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韋伯的組織理論對于我們分析組織,尤其是正式組織提供了很好的指導(dǎo)原則,而且其組織理論之博大精深,遠遠超出了行政學(xué)研究的一般眼界,其生命力和影響將會是持久的。
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韋伯的理論過于強調(diào)年資在升遷中的意義,易于形成論資排輩的不良觀念,不利于激發(fā)組織成員的工作積極性,不利于服務(wù)質(zhì)量的改善。
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威爾遜是在當(dāng)時的民主主義者發(fā)動的政治改革運動的時候背景下,明確提出要建立一門獨立的行政學(xué),這場政治改革運動反映的是大資產(chǎn)階級的利益要求。
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