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加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理,推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實(shí)名制是處理勞務(wù)糾紛的主要途徑之一。
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在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員應(yīng)先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)果,應(yīng)通過(guò)法律途徑來(lái)解決。
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勞務(wù)作業(yè)人員考勤表所登記內(nèi)容應(yīng)為當(dāng)前月在某一項(xiàng)目上的全部出勤人數(shù),且該表應(yīng)向全體勞務(wù)作業(yè)人員公示。
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