多項選擇題解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.通過法律途徑解決
C.通過用人單位和員工自行解決
D.責令用人單位按期支付工資和賠償金


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列屬于工資糾紛應急預案的主要內(nèi)容的是（）。

A.應急預案的目的
B.應急預案的編制依據(jù)
C.應急預案的使用范圍
D.應急機構體系

2.多項選擇題下列哪些屬于工資糾紛應急預案的處理原則（）。

A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔連帶責任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則

3.多項選擇題關于勞動合同法律效力，表述正確的是（）。

A.無效的勞動合同，從認定無效之日起喪失法律效力
B.無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

4.多項選擇題下列哪些勞動合同無效或者部分無效（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致的

5.多項選擇題建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題（）。

A.約定工資標準
B.約定工資支付日期
C.約定工資支付的方式
D.約定工資的組成