A.勞動合同期限
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動報酬
D.勞動爭議處理方式
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A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算
A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同文本
D.上崗證書
A.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限勞動合同。
B.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以±期限勞動合同。
C.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以上期限勞動合同。
D.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂8年（含）以上期限勞動合同。
A.為所有的承包商提供一個平等競爭的機(jī)會
B.業(yè)主有較大的選擇租余地
C.降低工程造價
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
A.保證投標(biāo)的承包商有此項(xiàng)工程經(jīng)驗(yàn)
B.保證投標(biāo)的承包商信譽(yù)可靠
C.保證招到在報價上有競爭力的后起之秀
D.保證投標(biāo)的承包商有能力完成該工程項(xiàng)目
最新試題
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時間。
簡述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。
簡述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。