A.管理要求和審核資料
B.職業(yè)資格證書
C.資質(zhì)要求
D.人員要求
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A.年齡和身體條件
B.務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)
C.資質(zhì)要求
D.職業(yè)資格證書
A.當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個(gè)人可以非法干預(yù)
B.當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議
C.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)
D.合同當(dāng)事人的法律地位不平等,一方可以將自己的意志強(qiáng)加給另一方
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.及時(shí)調(diào)整人力資源使用計(jì)劃
A.未成年工須持未成年工登記證上崗,該證件由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。
B.勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的情況下進(jìn)行勞動(dòng)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
C.女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。
D.女職工在懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同,但可以降低其基本工資。
A.時(shí)間定額
B.效益定額
C.產(chǎn)量定額
D.成本定額
最新試題
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
簡述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求
計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
簡述統(tǒng)計(jì)分析法。
無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間,但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
簡述技術(shù)測定法。