A.經(jīng)驗(yàn)比較法
B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C.概算定額法
D.技術(shù)測(cè)定法
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你可能感興趣的試題
A.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多
B.長(zhǎng)期工少，短期工多。
C.總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力少
D.女性工人少，男性工人多
A.6萬(wàn)元
B.8萬(wàn)元
C.10萬(wàn)元
D.15萬(wàn)元
A.10日
B.15日
C.7日
D.3日
A.傷亡補(bǔ)助金；傷殘補(bǔ)助金
B.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
C.傷亡補(bǔ)助金；醫(yī)療補(bǔ)助金
D.工傷補(bǔ)助金；就業(yè)補(bǔ)助金
A.分包主體的資質(zhì)不同
B.合同標(biāo)的的指向不同
C.分包條件的限制相同
D.承擔(dān)責(zé)任的范圍不同
最新試題
簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專(zhuān)職勞務(wù)管理人員。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門(mén)通報(bào)。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場(chǎng)分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開(kāi)放管理。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過(guò)程中應(yīng)單獨(dú)列支。
簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。