單項選擇題根據(jù)理性決策原則,明確問題的下一步驟應(yīng)當是()

A.設(shè)計備選解決方案
B.識別可接受的風險水平
C.確認現(xiàn)實與預(yù)期差異
D.進一步證實假設(shè)


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1.單項選擇題充分的審計證據(jù)應(yīng)該()

A.記錄良好,能夠與工作底稿相互驗證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的,且包含審計發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計師相同的結(jié)論

2.單項選擇題疏于將采購訂單與已批準價格清單進行核對可能引發(fā)的相關(guān)風險中,最小的一項是()

A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項核對
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單

3.單項選擇題復(fù)核詳細記錄每筆薪金支付的變動清單,最有可能揭示()

A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計劃

4.單項選擇題

下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息:

以下哪項針對改變動的解釋不正確()

A.可能記錄虛假銷售額 
B.信用和收款措施效果不好 
C.壞賬備抵被低估 
D.高估賒銷退貨額 

5.單項選擇題個人薪金工時卡與人事部門記錄和報告的相互驗證能夠使審計師認定()

A.個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)
B.支付個人確實為公司員工
C.個人薪金支付標準恰當
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合

最新試題

某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷,以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要()

題型:單項選擇題

依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPF),以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通(審計報告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標;Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍;Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果;Ⅴ. 總結(jié)。

題型:單項選擇題

以下的X條型圖是某健康保險公司的計算機應(yīng)用程序輸出的例子,用于監(jiān)控醫(yī)生的各種外科手術(shù)程序的賬單數(shù)額()表中的這個資料圖表示:

題型:單項選擇題

樣本的標準差反映的是()

題型:單項選擇題

以下哪項可用于樣本計劃階段的標準差估計?()

題型:單項選擇題

內(nèi)部審計師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng),并參照流程圖來描述某些活動。這個恰當?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>

題型:單項選擇題

以下哪項不是終止或撤出會議的目的? ()

題型:單項選擇題

如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談,其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法()

題型:單項選擇題

內(nèi)部審計收集的事實證據(jù)表明:副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下,首席審計執(zhí)行官應(yīng)當() 

題型:單項選擇題

在審計業(yè)務(wù)之前,以下哪項不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點()

題型:單項選擇題