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A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身健康發(fā)展
C.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利
D.有利于減少?zèng)_突解決的成本
A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同（草案）通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
最新試題
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。