A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.圖表評估法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
A.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人草位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)
A.全面履行原則
B.實際履行原則
C.協(xié)作履行原則
D.義務(wù)履行原則
A.15日
B.10日
C.20日
D.5日
A.代表政府的行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）
B.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的工會代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）
C.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。