A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
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A.補(bǔ)償金計(jì)算方法
B.違約金計(jì)算方法
C.約定金計(jì)算方法
D.賠償計(jì)算方法
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.具體性
B.長(zhǎng)期性
C.動(dòng)態(tài)性
D.穩(wěn)定性
A.用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)
B.用人單位組織實(shí)體變動(dòng)
C.用人單位解散分立
D.用人單位合并
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。
協(xié)商代表的任期()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。