A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益
B.參與談判的雙方具備相互的信任
C.有充分的有效時(shí)間了解對方的需要、資源與抉擇
D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?/p>
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A.企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度,特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況,包括上一年度和本年度預(yù)測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況
A.工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表
B.未建立工會(huì)的,經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表
C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表
D.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表
A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求
B.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)
C.無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
D.集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等,還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書
A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.勞動(dòng)市場狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭議狀況
A.以誠取信
B.重點(diǎn)突破
C.步步緊逼
D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
最新試題
一方提出集體協(xié)商要求,一般應(yīng)()。
除了依法要求原則之外,起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循()原則。
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時(shí)間是在()。
我國集體協(xié)商遵循()等幾項(xiàng)基本原則。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會(huì)的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當(dāng)選。
外商投資企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時(shí)間是在()。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā),找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題()。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。
集體協(xié)商計(jì)劃一般包括如下哪幾項(xiàng)主要內(nèi)容()。
企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括()。