多項(xiàng)選擇題CT.3.1新提拔干部考評(píng)管理辦法中新提干部指()

A.公司新提處級(jí)
B.所屬單位新提科級(jí)
C.鉆井系統(tǒng)新提隊(duì)級(jí)
D.鉆井系統(tǒng)新提大班


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題CT.1.2 HSE責(zé)任制管理辦法中所屬各二級(jí)單位HSE主管部門(mén)應(yīng)組織編制各級(jí)管理機(jī)構(gòu)及機(jī)關(guān)人員HSE職責(zé),下列說(shuō)法正確的是()

A.單位處職領(lǐng)導(dǎo)HSE職責(zé)由單位HSE委員會(huì)審批后下發(fā)實(shí)施
B.各級(jí)管理機(jī)構(gòu)HSE職責(zé)由單位HSE第一責(zé)任人審批后下發(fā)實(shí)施
C.其他管理人員HSE職責(zé)由單位主管副經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后納入“崗位工作說(shuō)明書(shū)”實(shí)施
D.基層崗位人員HSE職責(zé)由基層單位第一責(zé)任人審核,所在二級(jí)單位HSE主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入“崗位工作說(shuō)明書(shū)”實(shí)施

3.多項(xiàng)選擇題崗位工作說(shuō)明書(shū)編制原則有哪些?()

A.堅(jiān)持表述準(zhǔn)確,規(guī)范統(tǒng)一,簡(jiǎn)潔具體的原則
B.堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合的原則
C.堅(jiān)持立足現(xiàn)有實(shí)際,兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)需求的原則
D.堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、效益的原則

4.多項(xiàng)選擇題CT.1.1崗位工作說(shuō)明書(shū)編制導(dǎo)則中指出崗位工作說(shuō)明書(shū)編制范圍為公司各級(jí)()崗位。

A.管理崗位
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
C.操作服務(wù)崗位
D.干部崗位

5.多項(xiàng)選擇題CT.1組織機(jī)構(gòu)與崗位責(zé)任制管理程序中組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)確定原則有哪些?()

A.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、全面的原則
B.崗位設(shè)置堅(jiān)持以責(zé)定崗的原則
C.崗位職責(zé)確定堅(jiān)持職責(zé)分配縱向到崗位
D.崗位職責(zé)確定堅(jiān)持橫向到部門(mén),接口嚴(yán)密、暢通,不落空、不重疊的原則
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、效益的原則

最新試題

兼職培訓(xùn)教師年度考核優(yōu)秀的,再次選拔時(shí)可作為優(yōu)先條件;連續(xù)兩個(gè)聘期考核優(yōu)秀的,可直接參加高一級(jí)兼職培訓(xùn)教師選拔。

題型:判斷題

培訓(xùn)主管部門(mén)每年應(yīng)為本級(jí)管理的兼職培訓(xùn)教師安排不低于職責(zé)課時(shí)70%的培訓(xùn)工作量,其他職責(zé)課時(shí)由兼職培訓(xùn)教師本人自行完成。

題型:判斷題

CT.4.4大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)與實(shí)習(xí)管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后,到培養(yǎng)單位進(jìn)行兩個(gè)月的見(jiàn)習(xí),方式為在一線(xiàn)主體隊(duì)有關(guān)崗位上進(jìn)行觀(guān)察學(xué)習(xí)。

題型:判斷題

CT.4.3兼職培訓(xùn)教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵(lì)一線(xiàn)隊(duì)兼職培訓(xùn)教師積極開(kāi)展基層自我培訓(xùn)工作,各單位可以按不高于同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)30%的比例,適當(dāng)提高一線(xiàn)隊(duì)兼職培訓(xùn)教師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

題型:判斷題

CT.5.12設(shè)備設(shè)施檢維修承包商安全監(jiān)督管理辦法中指出現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)監(jiān)督檢查人員發(fā)現(xiàn)承包商違反有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知其采取措施予以改正;發(fā)現(xiàn)存在事故隱患無(wú)法保證安全的,或者發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的緊急情況時(shí),應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止作業(yè)或者停工。

題型:判斷題

HSE掛職鍛煉原則上采取脫產(chǎn)的形式進(jìn)行。需要掛職鍛煉的人員應(yīng)在正式聘任一周內(nèi),妥善安排好崗位工作,持組織人事部門(mén)開(kāi)具的“HSE掛職鍛煉通知單”(CT.3.1-01)到安全環(huán)保和井控部門(mén)報(bào)到。

題型:判斷題

公司所屬單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核,掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。

題型:判斷題

能力評(píng)價(jià)不合格的員工,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),或進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)調(diào)整崗位后能力評(píng)價(jià)仍不合格的員工,應(yīng)解除(終止)勞動(dòng)合同,或退回勞務(wù)派遣公司。

題型:判斷題

井控和安全專(zhuān)業(yè)兼職培訓(xùn)教師選拔的專(zhuān)項(xiàng)條件原則上要求3年以上井控、安全管理工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上一線(xiàn)隊(duì)井控、安全、技術(shù)或隊(duì)干部崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

題型:判斷題

鉆進(jìn)至油氣層前50~100m,調(diào)整好鉆井液性能,并按設(shè)計(jì)要求加入油氣層保護(hù)劑。對(duì)于使用儲(chǔ)層專(zhuān)打鉆井液施工的井,可以不做油氣層保護(hù)的單獨(dú)處理。

題型:判斷題