社會保障管理是指社會保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動經(jīng)濟(jì)有效地完成社會保障任務(wù)的過程。

我國現(xiàn)行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實(shí)施細(xì)則。

政府和工會共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會保障行政管理，私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

醫(yī)療社會保險(xiǎn)就是在被保險(xiǎn)人因健康原因而暫時(shí)失去勞動能力并失去經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，國家和社會有責(zé)任按照有關(guān)立法，對受保人提供醫(yī)療服務(wù)和一定的收入補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。（）

在世界各國縮小收入差距的具體做法中，要求每一個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)幾個(gè)新興城市，使之成為帶動全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的中心，這一做法稱之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國家是（）。

在實(shí)行社會保障政府直接管理的國家，通常實(shí)行垂直管理。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營的優(yōu)勢。

在社會保險(xiǎn)型制度下：保險(xiǎn)覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，因此，發(fā)放的社會福利比例在四種社會保障類型中是最高的。

政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

即使對于同樣的主義，在不同的社會發(fā)展階段，其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。