中國(guó)的社會(huì)保障立法還缺乏合理的理念并且立法主體混亂，立法層級(jí)無(wú)序。

五保供養(yǎng)的農(nóng)村的一項(xiàng)集體福利事業(yè)，它由負(fù)責(zé)管理社會(huì)救助事務(wù)的民政部門(mén)主管。

滿(mǎn)足休閑娛樂(lè)需求不應(yīng)愛(ài)屬于兒童福利的覆蓋范圍。

員工福利只面向舉辦機(jī)構(gòu)的員工。

早期社會(huì)保障活動(dòng)的根本目的是防止被統(tǒng)治者的反抗，但是保障項(xiàng)目比較多。

員工福利包括國(guó)家規(guī)定實(shí)施的各類(lèi)基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

依據(jù)救助手段的劃分，社會(huì)救助可以分為現(xiàn)金救助，實(shí)物救助，法律救助和以工代賑。

社會(huì)福利具有保障對(duì)象有限，保障項(xiàng)目廣泛，資金來(lái)源多渠道，保障水平彈性化的特點(diǎn)。

補(bǔ)充保障具有為基本社會(huì)保障制度查缺補(bǔ)漏和降低保障標(biāo)準(zhǔn)，增進(jìn)特定人群福利的功能。

尊重本國(guó)國(guó)情，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展不是社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。