（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）

經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。

工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。

就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）

個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。

個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。

員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。