填空題因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由,當(dāng)事償能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期()計(jì)算。
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()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型:單項(xiàng)選擇題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項(xiàng)選擇題
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
題型:單項(xiàng)選擇題