用人單位在貫徹勞動標(biāo)準時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。

對用人單位勞動標(biāo)準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）