A.注意物質獎勵和精神獎勵的結合
B.獎勵是對特殊貢獻、甚至是對希望做出特殊貢獻的努力的報酬
C.獎勵是對“不犯錯誤的報酬”
D.獎勵的對象不僅包括成功以后的創(chuàng)新者,而且應當包括那些成功以前、甚至是沒有獲得成功的努力者
E.獎勵制度要既能促進內部的競爭,又能保證成員間的合作。
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A.內部的管理制度改革(企業(yè)整頓)
B.建立現(xiàn)代企業(yè)制度
C.經營制度的調整(“松綁放權”,使企業(yè)從“產品生產者”成為“獨立的商品生產者”)
D.產權制度的完善(從“相對獨立的商品生產者”轉向“完全獨立的商品生產者”,從純粹的“公有制”趨向“股份制”)
E.組織機構和結構的創(chuàng)新
A.孕育
B.成長
C.成熟
D.蛻變
E.消亡
A.訂購成本
B.固定成本
C.總成本
D.保管成本
E.變動成本
A.對供應商的控制
B.庫存控制
C.環(huán)境控制
D.質量控制
E.預算控制
A.庫存周轉率
B.銷售收入與銷售費用的比率
C.速動比率
D.固定資產周轉率
E.負債比率
最新試題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()