文件化的管理方針應(yīng)由用人單位任命的管理者代表批準(zhǔn)和頒布。

如可行應(yīng)定期檢驗應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的計劃和程序。

危險源的辨識沒有必要考慮管理活動和作業(yè)場所外來人員活動帶來的風(fēng)險。

管理體系內(nèi)部審核策劃中應(yīng)包括（）。

一個內(nèi)審員應(yīng)具備的條件是（）。

建立職業(yè)健康安全管理體系的根本目的是使用人單位能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。

管理體系的信息交流是指（）。

職業(yè)健康安全管理體系審核要求調(diào)查、處理和消除實際和潛在的不符合原因的要素是（）。

審核采用的工作方法不包括（）。

針對意外事故和緊急情況，組織制定應(yīng)急計劃的內(nèi)容有哪些？