聘任制公務員的管理依據除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據（）。

公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法享受的權利，主要是指經濟待遇。

公務員任免制度，是關于公務員職務任免形式、任免機關極其權限、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

國外事務類公務員一般實行任期制。

公務員退休的方式分為應當退休和可以提前退休兩種。

除去國家強制性特點以外，公務員紀律與一般組織和團體紀律相同。