（）定義了“囚徒困境”。

聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。

美國管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標(biāo)志著人本管理理論最終確立。

知識管理將成為我國企業(yè)迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的最佳方略，甚至是面向未來謀求發(fā)展和競爭優(yōu)勢的唯一選擇。

聯(lián)盟成員的類型主要有（）。

人本管理思想的產(chǎn)生與發(fā)展是人類文明發(fā)展的產(chǎn)物，也是知識經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物。

企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色，區(qū)別于其他企業(yè)。

企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的最終目的是（）。

知識聯(lián)盟的中心目標(biāo)是（）。

流水線是基于社會分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。（）