A.有“利人”之德
B.有“自利”之德
C.只有“利人”之德,沒有“自利”之德
D.既有“自利”之德,又有“利人”之德
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A.義利對立
B.義利統(tǒng)一
C.見利忘義
D.先義后利
A.行政
B.法律
C.稅收
D.價格
A.年齡與其職務(wù)是否相稱
B.德望與其地位是否相稱
C.功績與其俸祿是否相稱
D.能力與其官職是否相稱
A.義
B.嚴
C.善
D.忠
A.惻隱之心
B.羞惡之心
C.恭敬之心
D.是非之心
最新試題
在所有的管理工作中,()是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。
美國心理學家莫雷諾創(chuàng)立的(),又叫做團體成員關(guān)系分析法,是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學說和方法。
霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“()”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。
行為科學產(chǎn)生于20世紀20—30年代。它正式被命名為行為科學,是在1949年美國()的一次跨學科的科學會議上。
簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。
領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為,并不存在著一種()領(lǐng)導(dǎo)方式,一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。
簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。
當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后,必將繼之以一個鞏固時期,經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>
簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。
霍桑實驗