對工作獨立性強的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評價法中的目標管理法。

為了防止被考慮評者可能抵觸情緒，績效考評結(jié)果不應(yīng)告訴他們。

下面哪些是固定資產(chǎn)加速折舊法（）。

企業(yè)給與員工的福利包括（）。

下面哪個占流動資產(chǎn)比例最高（）。

工作設(shè)計

工作分析

按貨幣時間投資價值看，今年100元價值高于明年100元價值。

工作描述是對某工作所需員工的任職資格與條件的確認，是工作分析的重要成果之一。

財務(wù)分析中企業(yè)短期償債能力指標流動比率、速動比率和現(xiàn)金比率都應(yīng)越高越好。