一般企業(yè)在考核員工時所采用的考評方法是（）

聯(lián)系實際論述企業(yè)理念開發(fā)的依據(jù)并簡要說明理念開發(fā)的原則。

頭腦風(fēng)暴法中最出創(chuàng)意的階段是（）

勞動美學(xué)對VIS的設(shè)計有著（）

CIS導(dǎo)入機構(gòu)人員的構(gòu)成方式一般可分為（）

為執(zhí)行和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略而做的指導(dǎo)性規(guī)定是指（），它是企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的細化。

企業(yè)營運狀況調(diào)研包括哪幾方面？

員工對于企業(yè)理念的內(nèi)容難以理解的原因是什么？

企業(yè)理念開發(fā)的程序包含哪些步驟？

（）是企業(yè)獨特的文化和價值觀的設(shè)計與形成，是企業(yè)形象定位和傳遞的開端，是CIS策劃過程中的起點和向?qū)А?/p>