護(hù)理早會由護(hù)士長主持，早會的內(nèi)容包括以下哪幾個方面（）
a.聽取夜班護(hù)士交班報告
b.總結(jié)護(hù)理工作情況及存在問題，明確護(hù)理工作重點(diǎn)、主題事項
c.進(jìn)行護(hù)理教學(xué)提問和測試
d.護(hù)士長傳達(dá)上級會議精神和通知，并具體布置落實
A.abcd
B.abc
C.acd
D.abd
E.bcd
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A.科室全體護(hù)士
B.值白班全體護(hù)士
C.當(dāng)天值白班、夜班全體護(hù)士
D.除請假的科室全體護(hù)士
E.科室有層級人員
A.1
B.2
C.1-2
D.3
E.2-3
A.新入院體溫超過37.5度的患者，每天測量四次體溫
B.新入院病人遵循醫(yī)囑次日晨留取血、尿、便常規(guī)并送檢
C.每日記錄糞便次數(shù)一次，便秘病人，給予灌腸或輕瀉藥處理
D.新入院體溫超過39度的者，應(yīng)每四小時測量一次，持續(xù)觀察48小時
為防止除顫時點(diǎn)擊部位皮膚灼傷應(yīng)采取的防范策略包括以下哪幾項（）
a.除顫前電極板上需均勻涂以導(dǎo)電糊
b.禁用乙醇棉球或紗布作為導(dǎo)電介質(zhì)
c.電復(fù)律（除顫）前去除患者胸前電極片
d.除顫時電極板緊貼胸壁皮膚，不留空隙
e.除顫前電極板應(yīng)按要求包裹生理鹽水紗布
A.abcd
B.abc
C.bcde
D.acde
E.abcde
A.50-100J
B.100-150J
C.150-200J
D.100-200J
E.200-300J
最新試題
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項是（）
程序化脫機(jī)時需預(yù)測患者脫機(jī)能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）
有關(guān)N4級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
下列不屬于易被光線破壞的藥品的是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實施護(hù)理技術(shù)操作，對于三級護(hù)理患者，允許（）級及以上的護(hù)士為其實施護(hù)理操作。
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中操作風(fēng)險共劃分分為（）級。
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。