美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間限額的法律是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?