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所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()