A.子公司利潤
B.分公司利潤
C.總公司利潤
D.利潤總額
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A.管理分析
B.管理評價
C.管理效益
D.管理激勵
A.實際業(yè)績
B.經營業(yè)績
C.集團業(yè)績
D.總體業(yè)績
A.負債總額
B.流動負債總額
C.非流動負債總額
D.流動資產總額
A.資產負債結構
B.資產負債比率
C.資產結構
D.負債結構
A.經營成果
B.現金流量
C.財務狀況
D.資產情況
最新試題
A公司是一家經營了十年的有限責任公司,2008年該公司最值得關注的是不斷增加的銀行貸款成本和水平。公司的董事要求必須改善公司的變現能力及追討欠款程序的步驟,從而降低貸款額度。信用經理估計除非公司實行一些挽救措施,否則公司2009年及以后的財務狀況將繼續(xù)惡化,2009年預測數據如下:每年按365天計算,銷售總額中約70%為賒銷,基本利率為6%,貸款利率為基準利率加4%,假設變動成本率為100%,現信用經理提供的方案及預算如下: 方案一:提供現金折扣,如果客戶在10天內付款可獲得1.5%的折扣優(yōu)惠,估計有半數客戶會采用,預測壞賬會下調50%。 方案二:聘用應收賬款代理公司,代理公司同意接受ABC公司90%的賒銷額,并按賒銷額的2%的收取傭金,則ABC公司的應收賬款90%即可轉化為現金,利息費用為轉化為現金的11%。公司將得到的現金在歸還了銀行借款后可供使用的現金盈余用作投資,預計可賺9%的回報,該方案可使信用管理成本節(jié)省130萬元。 如果你是ABC公司的信用經理,請你分析這兩個方案的財務影響,向董事會建議應選擇何種方案?
甲公司資本結構有關數據如下:總資產(即投入資本)1000萬元,凈資產300萬元,息稅前利潤150萬元,利息70萬元,所得稅率25%,稅后利潤60萬元,甲醛平均資本成本率為6%。要求分別計算:凈資產收益率、投入資本報酬率、經濟增加值。
集團股東對企業(yè)集團整體業(yè)績評價主要包括財務業(yè)績和非財務業(yè)績兩方面。下列指標屬于財務業(yè)績的有()。
某企業(yè)2009年有關資料如下:(金額單位:萬元)(1)計算流動資產的年初余額、年末余額和平均余額(假定流動資產由速動資產與存貨組成)。(2)計算本年度產品銷售收入凈額和總資產周轉率。(3)計算銷售凈利率和凈資產利潤率。
某企業(yè)集團下屬的生產經營型子公司,2005年8月末購入A設備,價值1000萬元。政府會計直線折舊期為5年,殘值率10%;稅法直線折舊率為12.5%,無殘值;集團內部首期折舊率為50%(可與購置當年享受),每年內部折舊率為30%(按設備凈值計算)。2004年甲子公司實現會計利潤800萬元,所得稅率30%。 (1)計算2005年會計應納所得稅、稅法應納所得稅、內部應納所得稅。 (2)說明母公司與子公司之間應如何進行相關的資金結轉。
某企業(yè)2009年末現金和銀行存款80萬元,短期投資40萬元,應收賬款120萬元,存貨280萬元,預付賬款50萬元;流動負債420萬元。試計算流動比率、速動比率,并給予簡要評價。
已知2004年、2005年某企業(yè)核心業(yè)務平均資產占用額分別為1000萬元、1300萬元;相應所實現的銷售收入凈額分別為6000萬元、9000萬元;相應的營業(yè)現金流入量分別為4800萬元、6000萬元;相應的營業(yè)現金凈流量分別為1000萬元(其中非付現營業(yè)成本為400萬元)、1600萬元(其中非付現營業(yè)成本為700萬元)。假設2004年、2005年市場上同類業(yè)務的資產銷售率平均水平分別為590%、640%,最好水平分別為630%、710%。分別計算2004年、2005年該企業(yè)的核心業(yè)務資產銷售率、核心業(yè)務銷售營業(yè)現金流入比率、核心業(yè)務非付現成本占營業(yè)現金凈流量比率,并作出簡要評價。
某企業(yè)集團是一家控股投資公司,自身的總資產為2000萬元,資產負債率為30%。該公司現有甲、乙、丙三家控股子公司,母公司對三家子公司的投資總額為1000萬元,對各子公司的投資及所占股份見下表:假定母公司要求達到的權益資本報酬率為12%,且母公司的收益的80%來源于子公司的投資收益,各子公司資產報酬率及稅負相同。 (1)計算母公司稅后目標利潤; (2)計算子公司對母公司的收益貢獻份額; (3)假設少數權益股東與大股東具有相同的收益期望,試確定三個子公司自身的稅后目標利潤。
已知某公司2005年度平均股權資本50000萬元,市場平均凈資產收益率20%,企業(yè)實際凈資產收益率為28%。若剩余貢獻分配比例以50%為起點,較之市場或行業(yè)最好水平,經營者各項管理績效考核指標的有效報酬影響權重合計為80%。(1)計算該年度剩余貢獻總額以及經營者可望得到的知識資本報酬額。(2)基于強化對經營者的激勵與約束效應,促進管理績效長期持續(xù)增長角度,認為采取怎樣的支付策略較為有利。
學習與成長維度的概括性指標有()。