A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
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A.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序
E.集體合同具有法律約束性
A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足
E.維護(hù)集體利益
A.權(quán)利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報酬爭議
E.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補(bǔ)償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.申請和受理
B.案件仲裁準(zhǔn)備
C.開庭審理和裁決
D.仲裁文書的送達(dá)
E.勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
最新試題
社會互助,是我國社會保障體系中長期就有的一個組成部分。
50年代末,美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。
社會保障不僅是一個重要的社會問題,更是一個極其復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問題,需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào),需要等到各方面的支持,才能不斷地調(diào)整完善。
長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等,使發(fā)達(dá)國家社會保障制度改革能夠順利進(jìn)行。
社會養(yǎng)老保險和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的,要使之形成一個有機(jī)整體,共同達(dá)到保障老年生活的目的。
個人儲蓄積累保障的構(gòu)成是()
職業(yè)福利有稱職工福利,是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外,向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
歐美國家社會保障開源節(jié)流的主要措施()
互助保險是一定范圍的社會成員自愿參加,營利性的一種補(bǔ)充保險制度。
社會養(yǎng)老保險既具有私人物品的性質(zhì),又具有共同物品的性質(zhì),這種雙重性質(zhì)決定了社會保險基金的籌集要有集體給予財力支持。