請用個性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個性特征。

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

這個案例對你有哪些的啟示？如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

引起挫折的原因歸納起來可分為（）。

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？