單項選擇題人力資源管理，宏觀地講是圍繞著充分開發(fā)人力資源效能的目標(biāo)，對人力資源的（）等方面所進行的管理活動的總稱。
A.取得
B.開發(fā)
C.保持和利用
D.取得、開發(fā)、保持和利用
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1.單項選擇題人力資源不包括以下哪種（）。
A.人的智力
B.人的道德
C.人的體力
D.人的知識和技能
2.單項選擇題下訪制度是指縣級以上人民政府及其工作部門負責(zé)人或者其指定的人員，可以就（）反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談。
A.信訪人
B.群眾
C.農(nóng)民
D.公民
3.單項選擇題根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，各級人民政府、（）級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會公布信訪工作機構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項。
A.地
B.市
C.省
D.縣
4.單項選擇題信訪渠道，是指便利（）、法人或者其他組織反映情況，提出意見、建議或者投訴請求的信訪救濟途徑。
A.公民
B.教師
C.工人
D.農(nóng)民
5.單項選擇題行政機關(guān)工作人員將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的，依法給予（）。
A.刑事處分
B.黨紀(jì)處分
C.行政處分
D.民事處分
最新試題
勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
題型：判斷題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
題型：判斷題
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
題型：判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
題型：判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
總包不負責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
題型：判斷題
分包單位的技術(shù)負責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）
題型：判斷題
施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。（）
題型：判斷題