用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）

總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加。（）

施工勞動(dòng)力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。（）

勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（）

勞動(dòng)合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。（）