多項(xiàng)選擇題屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職能范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)包括()。

A.對(duì)人民政府及其工作部門制定的規(guī)范性文件的意見和建議
B.對(duì)本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉、決定任命、批準(zhǔn)任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違法失職行為的申訴、控告或者檢舉
C.屬于全國(guó)人民大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)
D.企業(yè)信訪


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1.多項(xiàng)選擇題屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)包括()。

A.人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)頒布的法律法規(guī),通過(guò)的決議、決定的意見和建議
B.對(duì)人民法院、人民檢察院違法失職行為的申訴、控告或者檢舉
C.對(duì)人民代表大會(huì)代表、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員以及人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作人員的建議、批評(píng)、意見和違法失職行為的申訴、控告或者檢舉
D.對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴

2.多項(xiàng)選擇題有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制()。

A.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動(dòng)者生命健康
B.生產(chǎn)設(shè)備故障影響生產(chǎn)和公眾利益
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
D.個(gè)人原因

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,以下哪種說(shuō)法是正確的()。

A.化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人,根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和條件分別實(shí)行“三工一休”制
B.煤礦井下作業(yè)實(shí)行四班六小時(shí)工作制
C.紡織企業(yè)實(shí)行三班四運(yùn)轉(zhuǎn)制度
D.建筑等從事繁重體力勞動(dòng)的行業(yè),根據(jù)本*行業(yè)的特點(diǎn)實(shí)行不同程度縮短工作時(shí)間制

4.多項(xiàng)選擇題施工項(xiàng)目質(zhì)量的質(zhì)量特性主要表現(xiàn)在以下哪些方面()。

A.適用性
B.耐久性
C.安全性
D.經(jīng)濟(jì)性

最新試題

勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動(dòng)。()

題型:判斷題

基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。()

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有固定期限的勞動(dòng)合同,它可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期的。()

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勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()

題型:判斷題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()

題型:判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人,必須具備以下兩個(gè)條件:一是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會(huì)組織,不能成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動(dòng)能力,并有一定收入來(lái)源的社會(huì)成員。()

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技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()

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特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證,持證上崗。()

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總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()

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用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,這是用人單位的主要義務(wù)。()

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