單項(xiàng)選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng),這些活動(dòng)不包括以下哪種()

A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題信訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向()當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A.公安局
B.信訪局
C.縣級(jí)以上人民政府
D.有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

2.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的辦理責(zé)任不包括以下哪種()。

A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項(xiàng)辦理
D.隱瞞事實(shí)

3.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的構(gòu)成要件不包括:()。

A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生并造成嚴(yán)重后果
C.A+B
D.信訪受阻

4.單項(xiàng)選擇題信訪工作機(jī)制不包括以下哪個(gè)()過程。

A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開

最新試題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()

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目前,我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()

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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。()

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已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。()

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勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。()

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基本工作時(shí)間的長短與工作量的大小成正比。()

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特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證,持證上崗。()

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工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的,企業(yè)必須參加,雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn),用人單位可以自愿選擇參加。()

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對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià),可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。()

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