用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。（）

有固定期限的勞動(dòng)合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加。（）

實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）

勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（）

總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。（）

目前，我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。（）

非全日制用工雙方不得約定試用期。（）