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勞動者與用人單位享有勞動自由,意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定,自由簽訂勞動合同。
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國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險,提倡勞動者個人進行儲蓄性保險,因而養(yǎng)老保險是自愿保險。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償,但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
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