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問答題
【案例分析題】某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？
答案：
沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經(jīng)濟性裁員；也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)...
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問答題
【簡答題】工資請求權(quán)的特點有哪些？
答案：
（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利。
問答題
【簡答題】簡述延長工作時間的條件、限度及工資的支付。
答案：
（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間...
